Đôi khi để đến với công việc nào đó cũng cần có một cái Duyên.

Trước khi đến với CareerBuilder, mình đã trải qua 3 công ty khác nhau. Vậy tại sao mình lại đến và gắn bó với CareerBuilder hơn 2 năm nay?

Bản thân mình yêu thích ngành này, mà trên thị trường thì không có nhiều công ty về lĩnh vực mà mình yêu thích. Lúc này Kiếm Việc mới chuyển mình sang CareerBuilder được khoảng 6 tháng, do có sự đầu tư của CareerBuilder Mỹ. Và may mắn là CareerBuilder cũng đang tuyển vị trí mà mình cần ứng tuyển. Đúng là “thiên thời, địa lợi”, và mình ứng tuyển với sự tự tin tuyệt đối, với kinh nghiệm 9 tháng mình đã có được ở lĩnh vực này.

Ngày đầu tiên đi làm, ấn tượng của mình là một lá thư chào mừng người mới, có chữ ký của CEO, Phòng Nhân Sự và cả Leader. Khiến mình có cảm giác công ty quan tâm đến từng người một khi hòa nhập vào môi trường này.

Cơ hội thăng tiến cũng khá rõ ràng, và mình không ngần ngại gì mà đặt mục tiêu cho bản thân để từng bước một thăng tiến lên những vị trí mới.

Không chỉ có lương cơ bản và hoa hồng, mà còn có chính sách thưởng quý và thưởng năm. Bên cạnh đó, để hỗ trợ và động viên tinh thần cho nhân viên, thỉnh thoảng sếp còn đưa ra những giải thưởng kèm theo những thử thách nho nhỏ.

Với nhân viên xuất sắc của quý, phần thưởng là buffet nhà hàng Hoàng Yến ở Bitexco, và mình vinh dự được phần thưởng này vào quý 1/2015. Phải nói là nếu không có giải thưởng này thì mình cũng chưa có cơ hội đi đến những nơi sang chảnh như thế (đối với cá nhân mình – nơi đó được gọi là sang chảnh, nếu ai là bạn bè của mình, thì sẽ hiểu lý do). Nhân viên xuất sắc của tháng được đi chơi bowling với những đồng nghiệp xuất sắc của tháng đó và có cả BOD nữa.

Ngoài ra còn 1 giải thưởng mà mình tin chắc rằng ai cũng mong muốn là người có được nó. Với giải thưởng này, người được giải sẽ có cơ hội gặp gỡ những đồng nghiệp xuất sắc toàn cầu của CareerBuilder. Chi phí là 12.000USD/2 người, đi nước ngoài – có cơ hội để dẫn người thân đi.

Ở trên chỉ là điều thiết yếu nhất của mỗi người khi đi làm – thu nhập, giải thưởng.

Ngoài yếu tố thu nhập và cơ hội học hỏi, thì môi trường làm việc cũng là một trong những yếu tố không kém phần quan trọng.

Các anh/chị đi trước, luôn sẵn sàng hỗ trợ và chia sẻ kinh nghiệm cho những bạn mới, để các bạn có cơ hội học hỏi và bắt kịp công việc nhanh nhất một cách có thể. Và bản thân mình đã nâng cao kỹ năng Excel rất nhiều, từ một đứa bị thi lại Tin Học Quản Lý khi học Đại Học, nhưng bây giờ mình lại phụ trách những báo cáo quan trọng của team, và đặc biệt nếu có vấn đề gì liên quan đến Excel thì mình có thể hỗ trợ mọi người.

Khi có việc cần nghĩ phép, các thành viên trong team cũng sẽ hỗ trợ công việc của mình rất tận tâm, hỗ trợ khách hàng của mình như chính khách hàng của các bạn.

Thỉnh thoảng sếp cũng mở cuộc họp cho phòng sales để xem các bạn có điểm nào làm tốt, điểm nào chưa tốt để có thể khắc phục những điểm chưa tốt. Giúp mình nâng cao kỹ năng bán hàng và chốt hợp đồng, cũng như có thể đuổi kịp target.

Leader luôn theo sát từng thành viên của team, cứ mỗi đầu tháng sẽ có ít nhất một lần gặp từng bạn trong team để xem và đánh giá lại tháng vừa qua, cũng như lên kế hoạch cho tháng hiện tại. Những bạn còn yếu so với mặt bằng chung, sẽ cùng trao đổi với leader tìm xem nguyên nhân và đưa ra giải pháp giúp mình cải thiện tốt hơn.

Ngoài ra, công ty cũng rất quan tâm đến đời sống tinh thần của nhân viên, ví dụ: tổ chức ngày Quốc Tế Thiếu Nhi, Trung Thu, 8/3 (riêng 8/3 vừa rồi ai cũng có quà, lại được đích thân CEO tặng hoa nữa nhé)

Và mỗi năm cũng không quên có một chuyến company trip thật hoành tráng. Như năm 2015, chuyến company trip được CEO lựa chọn cẩn thận địa điểm, từng món ăn cho mọi người, hải sản nhiều khỏi phải nói, những bạn là tín đồ của hải sản mà còn phải ngán đến tận 2-3 tuần sau chuyến đi.

Có bao giờ chúng ta xác định đi làm để được gì không? Tùy độ tuổi sẽ có những mục tiêu và mong muốn khác nhau, nhưng cơ bản nhất thì vẫn phải có thu nhập ổn định.

Mỗi người đi làm sẽ có một mục tiêu khác nhau, tùy thời điểm mà mục tiêu của mỗi người là như thế nào.

    Nếu bạn còn trẻ, mới ra trường, mục tiêu của bạn sẽ là cơ hội học hỏi và vẫn đảm bảo thu nhập. Ở đây mình sẽ được đào tạo về tất cả: dịch vụ, quy trình bán hàng, tình huống thực tế.v.v. sẽ được các leader là những chị dày dạn kinh nghiệm truyền đạt cho mình về cách bán hàng, xử lý tình huống, thử vai là khách hàng với sales.v.v.
    Nếu đã có chút kinh nghiệm bán hàng, mục tiêu sẽ là kiếm tiền nhiều hơn học hỏi. Tuy nhiên nếu trước đó bạn làm sales mà chưa được được đào tạo về kỹ năng bán hàng, thì khi được đào tạo bạn sẽ thấy mình có nhiều thiếu sót lắm, và sẽ cảm thấy học hỏi được rất nhiều. Cái cảm giác của mình khi được đào tạo là: ồ, thì ra mình có nhiều thiếu sót đến vậy? Bán hàng cũng phải có quy trình, đặt câu hỏi cũng phải biết cách hỏi như thế nào cho đúng để có thể hiểu rõ khách hàng của mình, từ đó đưa ra giải pháp phù hợp….
    Nếu bạn đã có cuộc sống ổn định: sẽ cần một công việc và thu nhập ổn định.

CareerBuilder hoàn toàn đáp ứng được những yếu tố trên. Kể cả bạn mới ra trường hay đã có kinh nghiệm. Cuộc sống còn trẻ tuổi tự do bay nhảy hay đã có gia đình, thì CareerBuilder cũng đáp ứng được luôn.

Tại sao ư? Vì ở CareerBuilder, bạn sẽ có:

    Cơ hội thăng tiến => dành cho người trẻ tuổi lẫn có kinh nghiệm
    Cơ hội học hỏi => dành cho người trẻ có dưới 2 năm kinh nghiệm.
    Cơ hội tăng thu nhập => dành cho tất cả mọi người.

Mình đã từng được chia sẻ rằng: khi chúng ta rời khỏi một tổ chức nào đó, chỉ khi ở đó không còn đáp ứng được 1 trong 3 yếu tố trên. Và mình thấy rất hợp lý, đó là lý do tại sao mình đã làm việc ở CareerBuilder đến nay hơn 2 năm.

Và tất cả những gì mình có được của trong 2 năm gần đây, một phần rất lớn là nhờ vào CareerBuilder, đã cho mình một công việc và thu nhập tương đối ổn định.

Và cảm ơn leader của mình, luôn lắng nghe và cho mình những giải pháp để giải quyết vấn đề trong công việc/với khách hàng khi cần; không chỉ trong công việc, mà ngay cả trong cuộc sống mình cũng có thể chia sẻ với chị. Để có được người leader có thể chia sẻ trong công việc và cuộc sống không phải là điều dễ dàng.

Đặc biệt cảm ơn sếp lớn, luôn cân đối giữa công ty và nhân viên. Với một công ty có yếu tố nước ngoài, sẽ bị quản lý chặt chẽ về thu chi, tuy nhiên sếp mình vẫn cố gắng cân bằng để mọi người vẫn đảm bảo thu nhập và yên tâm làm việc.

Và nếu là một người có đam mê, có mục tiêu rõ ràng và rất máu lửa khi làm sales thì hãy đến với CareerBuilder, mình tin rằng đây sẽ là cơ hội tốt cho tất cả mọi người. Vì ngoài những yếu tố trên thì còn 1 yếu tố nữa là: môi trường làm việc rất linh động. Nếu bạn ứng tuyển làm sales, nhưng trong qua trình làm việc thấy không phù hợp và có bộ phận khác đang tuyển người như bạn (bạn phù hợp) thì có thể xin luân chuyển công việc.